”بذل قصارى جهدك“ ليس كافياً: لماذا تحتاج مؤشرات الأداء الرئيسية إلى أهداف
هل سبق لك أن طلبت من فريقك ”بذل قصارى جهدهم“؟ يبدو هذا مشجعًا، أليس كذلك؟ ولكن في عالم...
هل سبق لك أن طلبت من فريقك ”بذل قصارى جهدهم“؟ يبدو هذا مشجعًا، أليس كذلك؟ ولكن في عالم...