تخطي إلى المحتوى
المؤشرات الرئيسية لقياس الأداء
حقوق الملكية الفكرية
حقوق الملكية الفكرية
مقدمة ومختصر عام للبرنامج
مقدمة ومختصر عام للبرنامج
معنى وتاريخ عملية القياس
معنى القياس
وحدات وأدوات القياس
تحديد الخصائص المادية وغير المادية وأساليب قياس كل منها لمتجر بيع تجزئة
معنى وتاريخ عملية القياس
أهمية القياس في حياتنا
أهمية القياس في حياتنا
القياس الموضوعي والقياس الشخصي
القياس الموضوعي والقياس الشخصي
أنواع مقاييس البيانات
أنواع مقاييس البيانات
لماذا نحتاج إلى قياس الأداء المؤسسي؟
لماذا نحتاج إلى قياس الأداء المؤسسي؟
تعريف المؤشرات الرئيسية لقياس الأداء
تعريف المؤشرات الرئيسية لقياس الأداء
المكونات الأساسية لنظم قياس الأداء
المكونات الأساسية لنظم قياس الأداء (مثال تخفيض الوزن)
المكونات الأساسية لنظم قياس الأداء (مثال إدارة المستشفيات)
العينة الدرس
المكونات الأساسية لنظم قياس الأداء (مثال إدارة البنوك)
الخرائط الاستراتيجية
نشأة ومكونات الخرائط الاستراتيجية
مثال تطبيقي جمعية جدة للقران الكريم
مثال تطبيقي تقليل مخالفات البناء
العينة الدرس
مثال تطبيقي إدارة مزرعة التفاح
استخدام منهج تحليل النظم (النموذج المنطقي) لتطوير مؤشرات قياس الأداء
استخدام منهج تحليل النظم (النموذج المنطقي) لتطوير مؤشرات قياس الأداء – مقدمه
منهج تحليل النظم
النموذج المنطقي
قياس أداء الأجهزة الحكومية
قياس أداء مراكز الرعاية الصحية الأولية
قياس أداء نظافة الشوارع
علاج ظاهرة التسرب المدرسي
العينة الدرس
قياس العائد من التدريب
علاقات السبب والنتيجة
تحليل علاقات السبب والنتيجة
العينة الدرس
العائد من نشاط السياحة
العناصر المؤثرة في متوسط العمر
تمرين سرعة حصول الخريجين على وظيفة
تحليل علاقات السبب والنتيجة – تمرين الحصة السوقية لشركة كريم لسيارات الأجرة
التأثير الدائري
تطوير مؤشرات الأداء بتحديد خصائص الأهدف الاستراتيجية
تطوير مؤشرات الأداء بتحديد خصائص الأهداف الاستراتيجية
العينة الدرس
مثال – الاستثمار الأجنبي – جودة الخدمات المصرفية بفروع البنوك
مثال التدريب الفني
أسلوب تحديد المكونات (مثال المرافق العامة والبنية التحتية بالمدن)
ما هو الفرق بين مؤشرات قياس الأداء والإحصاءات
ما هو الفرق بين مؤشرات قياس الأداء والإحصاءات
التصنيفات السبعة لمؤشرات قياس الأداء
تصنيفات المؤشرات
مؤشرات الكفاءة والفاعلية
العينة الدرس
مؤشرات البطاقة المتوازنة لقياس الأداء
مؤشرات المدخلات – العمليات – المخرجات – العوائد – الأثر
مؤشرات السبب والنتيجة
مؤشرات استراتيجية وتشغيلية
مؤشرات كمية ونوعية
حسب المستوى التنظيمي
المقارنات الأربعة لمستويات الأداء
المقارنات الأربعة لمستويات الأداء
العينة الدرس
نموذج لإدارة الأداء في النظم العدلية
مقدمة تسوية القضايا في مكاتب الصلح
فهم سياق التحليل الاستراتيجي
تحليل علاقات السبب والنتيجة
تحليل مكونات النظام
تحديد مؤشرات الأداء
تحديد محركات الأداء والمبادرات
تحليل البيانات أحادي الأبعاد
تحليل البيانات ثنائي الأبعاد
المؤشرات الاستراتيجية والتشغيلية
مؤشرات الكفاءة والفعالية وتحقيق التوازن
تغيير التوجه الاستراتيجي
أهمية القيم في تحقيق الرؤية (دور رأس المال البشري)
البيانات المفتوحة
التقارير الدولية لأداء المحاكم
وحدات قياس مؤشرات قياس الأداء
مقدمة
وحدة القياس الأعداد
مخاطر استخدام المتوسطات
العينة الدرس
المعدلات
معدل وفيات الرضع
معدل مبيعات الاسواق لكل متر مربع
كثافة الفصول الدراسية
النسب Ratios
النسب المالية Financial Ratios
العينة الدرس
النسب المئوية
النسب المئوية المرجحة
نسبة (معدل) النمو السنوي
المكرر Multiple
العينة الدرس
التصنيف Classification
تحليل ديناميكيات النظم لادارة الاداء
رصد سلوك تغير قيم المتغيرات عبر الزمن
منهج ديناميكيات النظم
بناء نموذج ديناميكيات النظم لمجتمع الغزلان
برنامج Stella
العينة الدرس
دوائر التحكم
تراكمية مؤشرات الاداء
مقدمة
تصنيفات التراكمية
مؤشرات تراكمية من فترة لأخرى ومن عام لآخر
مؤشرات تراكمية من فترة لأخرى وغير تراكمية من عام لآخر
العينة الدرس
مؤشرات غير تراكمية من فترة لأخرى وغير تراكمية من عام لآخر
قطبية مؤشرات قياس الأداء
قطبية مؤشرات قياس الأداء
دورية قياس المؤشرات
العناصر الحاكمة لتحديد دورية القياس
العينة الدرس
تكلفة القياس
مصادر قياس قيم المؤشر
موسمية العمليات
معدل التغير في قيم المؤشر ومدى سهولة القياس
العينة الدرس
مرحلة القياس مدخلات – عمليات – مخرجات – عوائد
أدوات القياس
اختيار القيم المرجعية
اختيار المقارنة المرجعية Benchmarking
مجالات ومستويات المقارنة المرجعية
فوائد المقارنة المرجعية
مراحل وضوابط المقارنات المرجعية
تقارير المقارنات الدولية
International Performance Hub
American Production & Quality Center
مثال تطبيقي كلية علوم الحاسب – جامعة تبوك
المقارنات المرجعية في القطاع المصرفي
المقارنات المرجعية في قطاع التجزئة
المقارنات المرجعية – الرواتب والتعويضات
تحديد قيم خط الأساس
تحديد قيم خط الأساس
تحديد المستويات المستهدفة لمؤشرات قياس الأداء
مقدمة
أهمية تحديد مستهدفات للمؤشرات
أثر تحديد المستهدفات على سلوك العاملين
أساليب تحديد المستويات المستهدفة للمؤشرات
العينة الدرس
التنبؤ باستخدام السلاسل الزمنية
تطلعات الإدارة العليا
أثر مبادرات تحسين الأداء
المقارنات المرجعية
تحليل السيناريوهات
النظم والاشتراطات
مسار الوصول لتحقيق الهدف Trajectory
العينة الدرس
فترة تأخر الأثر
العينة الدرس
ألية تحديد المستهدفات
المستهدفات الطموحة
أنماط السلوك السلبي عند وضع المستهدفات
العينة الدرس
تحديد حدود سماح للمستهدفات
مقدمة
لماذا نحتاج لتحديد حدود سماح للمستهدفات؟
طرق تحديد حدود السماح
محاذير استخدام حدود السماح
استخدام حدود السماح في لوحات متابعة الأداء الالكترونية
كيف نحقق التوازن بين مؤشرات قياس الأداء؟
كيف نحقق التوازن بين مؤشرات قياس الأداء؟
العينة الدرس
معايير تقييم جودة مؤشرات قياس الأداء
معايير تقييم جودة مؤشرات قياس الأداء
مصادر المؤشرات
مصادر المؤشرات
بطاقة وصف مؤشرات قياس الأداء
بطاقة وصف مؤشرات قياس الأداء
حساب نسب الانجاز المعيارية
مقدمة
التحويل المعياري الخطي للقطبية الموجبة
التحويل المعياري الخطي للقطبية السالبة
التحويل المعياري للقيم الثنائية Binary
التحويل المعياري الخطي للقطبية المزدوجة Dual Polarity
حساب نسب الإنجاز الكلية غير المرجحة
حساب نسب الإنجاز الكلية المرجحة
حساب نسب الامتثال
حساب نسب الامتثال مقدمة
حساب نسب الامتثال إدارة رخص البناء
حساب نسب الامتثال محطات الخدمة على الطرق السريعة
حساب نسب الامتثال الجمعيات الخيرية لعناصر الحوكمة
العينة الدرس
حساب نسب الامتثال تمرين: قياس مدى التزام المستشفيات الحكومية بمعايير الاعتماد
حساب نسب التوفر
حساب نسب التوفر مقدمة
حساب نسب التوفر قياس مدى توافر الادوية الأساسية
حساب نسب التوفر قياس القياس الفعلي لمدى توافر الادوية الأساسية
العينة الدرس
حساب نسب التوفر قياس تقارير قياس توافر الادوية الأساسية
حساب نسب التوفر قياس قياس توافر الغذاء
حساب نسب الاستغلال
حساب نسب الاستغلال مقدمة
حساب نسب استغلال المنشآت الرياضية
حساب نسب استغلال تمرين
حساب نسب الاستغلال اثبات رياضي لتناظر طرق الحساب
قياس اداء مجالس الادارة
قياس اداء مجالس الادارة
كيف نقيس مستوى الممارسات القيادية في المنظمات؟
مقدمة
قياس القيادة الفرق بين الادارة والقيادة
قياس القيادة منهجية الممارسات القيادية الفعالة
قياس القيادة مقياس 360 درجة
قياس القيادة تحويل النتائج الي مقياس معياري
قياس القيادة تقارير القياس
قياس الصورة الإعلامية
قياس الصورة الاعلامية مقدمة
الهدف الاستراتيجي ومؤشر قياس الاداء
قياس الصورة الاعلامية الرصد الاعلامي والملف الصحفي
قياس الصورة الاعلامية قاعدة بيانات المرصد الصحفي
قياس الصورة الاعلامية تقارير الاداء
قياس اجمالي الناتج (GDP)
قياس اجمالي الناتج (GDP)
العينة الدرس
حساب مؤشرات القوى العاملة والبطالة
حساب مؤشرات القوى العاملة والبطالة
حساب نسب الاستكمال
حساب نسب الاستكمال مقدمة
حساب نسب الاستكمال نسبة استكمال الموظفين للبرامج التدريبية المقررة لهم
حساب نسب الاستكمال فجوة الجدارات
العينة الدرس
حساب نسب الاستكمال نسبة التقدم في انجاز المشاريع
حساب نسب الاستكمال نسبة التقدم في استكمال شبكات النقل العام للمدن
نماذج أسئلة محلولة برنامج مؤشرات الرئيسية لقياس الأداء
أختبار برنامج مؤشرات قياس الأداء C2
الدرس السابق
معدل التغير في قيم المؤشر ومدى سهولة القياس
المؤشرات الرئيسية لقياس الأداء
معدل التغير في قيم المؤشر ومدى سهولة القياس
تحميل ملف PDF
الدرس السابق
العودة إلى البرنامج التدريبي
تسجيل الدخول
التوقيع
تسجيل الدخول
ليس لديك حساب ؟
التوقيع
تذكر لي
فقدت كلمة المرور الخاصة بك ؟
التوقيع
ليس لديك حساب ؟
تسجيل الدخول
تسجيل دخول
الوصول إلى هذا البرنامج التدريبي تتطلب تسجيل الدخول. يرجى إدخال بيانات الاعتماد الخاصة بك أدناه!
اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني
كلمة المرور
تذكرني
هل فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟
التسجيل
ليس لديك حساب؟ تسجيل جديد!
تسجيل حساب
