د. هشام دنانه
نائب الرئيس – المدير العام – EFESO
أكثر من ثلاثين عامًا خبرة في مجال التسويق وإدارة المنتجات وإدارة تكنولوجيا المعلومات والخدمات والصناعة والهندسة في الولايات المتحدة الأمريكية وهولندا وألمانيا ومصر ومنطقة الخليج.
حاصل على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال – التسويق، ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال، وبكالوريوس وماجستير الهندسة الطبية. حاصل على شهادة في الاستشارات الإدارية – معهد الاستشارات الإدارية – المملكة المتحدة.
حاصل على شهادة في QPR – (Card Score Balance) من فنلندا.
عضو في الجمعية الأمريكية لإدارة، أكاديمية إدارة الأعمال، جمعية خدمات المديرين الدولية، الجامعة الأمريكية للعناية الصحية، جمعية المهندسين المصريين، الجمعية المصرية للجودة في العناية الصحية، جمعية شباب رجال الأعمال، معهد الاستشارات الإدارية بالمملكة المتحدة.
حاصل على درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال – التسويق، ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال، وبكالوريوس وماجستير الهندسة الطبية. حاصل على شهادة في الاستشارات الإدارية – معهد الاستشارات الإدارية – المملكة المتحدة.
حاصل على شهادة في QPR – (Card Score Balance) من فنلندا.
عضو في الجمعية الأمريكية لإدارة، أكاديمية إدارة الأعمال، جمعية خدمات المديرين الدولية، الجامعة الأمريكية للعناية الصحية، جمعية المهندسين المصريين، الجمعية المصرية للجودة في العناية الصحية، جمعية شباب رجال الأعمال، معهد الاستشارات الإدارية بالمملكة المتحدة.
د. رشاد بارودي
خبير التخطيط الاستراتيجي ومستشار التدريب
استشاري دولي رئيسي ذو خبرات متخصصة في مجالات تطوير السياسات، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الأداء، وذلك في كل من الولايات المتحدة 8 سنوات، وكندا 8 سنوات، ومنطقة الخليج العربي 14 سنة.
حاصل على شهادة الدكتوراه في مجال “التخطيط الاستراتيجي”. وعلى شهادة الماجستير بمرتبة شرف في مجال إدارة الأعمال من جامعة توليدو، أوهايو، الولايات المتحدة الأمريكية.
في الولايات المتحدة بدأ العمل مع القطاع الخاص كمستشار للشركات الصغيرة ومعهد ريادة الأعمال كرئيس المدققين في شركة Inn Holiday، تلاها في صناعة الطيران، حيث عمل مع شركات العالم في هذا المجال، شركة Aeroquip وSystems Array في كندا، وكان يعمل مع شركة Mfg Canada Honda لتصنيع السيارات لمدة ثماني سنوات في مجال التخطيط وتحسين الأداء أيضًا.
ساعد في وضع خطط استراتيجية قصيرة وطويلة الأجل لهوندا في أمريكا الشمالية وفي منطقة الشرق الأوسط، وشغل منصب المدير التنفيذي للاستشارات الاستراتيجية للشرق الأوسط في شركة Young & Ernst.
حاصل على شهادة الدكتوراه في مجال “التخطيط الاستراتيجي”. وعلى شهادة الماجستير بمرتبة شرف في مجال إدارة الأعمال من جامعة توليدو، أوهايو، الولايات المتحدة الأمريكية.
في الولايات المتحدة بدأ العمل مع القطاع الخاص كمستشار للشركات الصغيرة ومعهد ريادة الأعمال كرئيس المدققين في شركة Inn Holiday، تلاها في صناعة الطيران، حيث عمل مع شركات العالم في هذا المجال، شركة Aeroquip وSystems Array في كندا، وكان يعمل مع شركة Mfg Canada Honda لتصنيع السيارات لمدة ثماني سنوات في مجال التخطيط وتحسين الأداء أيضًا.
ساعد في وضع خطط استراتيجية قصيرة وطويلة الأجل لهوندا في أمريكا الشمالية وفي منطقة الشرق الأوسط، وشغل منصب المدير التنفيذي للاستشارات الاستراتيجية للشرق الأوسط في شركة Young & Ernst.
م. أحمد محمد صالح
خبير إدارة المشاريع ومستشار التدريب
مدير مشاريع معتمد من معهد إدارة المشاريع PMI بدرجة PMP ومعتمد من الهيئة السعودية للمهندسين بدرجة مستشار.
لديه خبرة عملية كبيرة في إدارة المشاريع وتقنية المعلومات وإدارة المخاطر والجودة والحوكمة لدى شركات عالمية داخل المملكة وخارجها حيث عمل لمدة سنتين في فرنسا.
قدم العديد من الدورات في إدارة المشاريع حيث درب ما يزيد عن 1300 متدرب في السعودية والكويت والإمارات.
شارك كمتحـدث رئيسي في عدة مؤتمرات محلية ودولية. لديه خبرة طويلة في الإدارة والتعامل مع الشركات والمنظمات الدولية حيث مثل الخطوط السعودية لدى المنظمة الدولية للطيران IATA في عدة مشاريع.
اكتسب خبرة عملية في التخطيط الاستراتيجي ووضع الأنظمة والإجراءات.
شغل منصب المدير التنفيذي للاستشارات الاستراتيجية للشرق الأوسط في شركة Young & Ernst.
لديه خبرة عملية كبيرة في إدارة المشاريع وتقنية المعلومات وإدارة المخاطر والجودة والحوكمة لدى شركات عالمية داخل المملكة وخارجها حيث عمل لمدة سنتين في فرنسا.
قدم العديد من الدورات في إدارة المشاريع حيث درب ما يزيد عن 1300 متدرب في السعودية والكويت والإمارات.
شارك كمتحـدث رئيسي في عدة مؤتمرات محلية ودولية. لديه خبرة طويلة في الإدارة والتعامل مع الشركات والمنظمات الدولية حيث مثل الخطوط السعودية لدى المنظمة الدولية للطيران IATA في عدة مشاريع.
اكتسب خبرة عملية في التخطيط الاستراتيجي ووضع الأنظمة والإجراءات.
شغل منصب المدير التنفيذي للاستشارات الاستراتيجية للشرق الأوسط في شركة Young & Ernst.
د. حاتم شهاب
خبير التحول المؤسسي والثقافة وإدارة التغيير
نشأ في أسرة مدفوعة بالقيم والمعرفة. تطورت رحلته المهنية وتميزت في مجال التحول المؤسسي وإدارة التغيير بعد مسيرة ناجحة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والخدمات المصرفية والخدمات المالية.
وتمحورت الرحلة في مجال المشاريع والمبادرات التي تتعلق بمواءمة الأعمال والتحول التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي والتخطيط لبناء القدرات والتصميم والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية.
وقد شملت هذه المشروعات والمبادرات القطاعات الحكومية والخاصة والشركات العائلية والهيئات غير الربحية.
مستشار، مكتب تحقيق الرؤية – وزارة الصحة
رئيس الموارد البشرية، القطاع الاستشاري – الشرق الأوسط، إرنست ويونغ
وتمحورت الرحلة في مجال المشاريع والمبادرات التي تتعلق بمواءمة الأعمال والتحول التنظيمي والتخطيط الاستراتيجي والتخطيط لبناء القدرات والتصميم والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية.
وقد شملت هذه المشروعات والمبادرات القطاعات الحكومية والخاصة والشركات العائلية والهيئات غير الربحية.
مستشار، مكتب تحقيق الرؤية – وزارة الصحة
رئيس الموارد البشرية، القطاع الاستشاري – الشرق الأوسط، إرنست ويونغ
د. مصطفى جلال
خبير التطوير الإداري مستشار التدريب
للاتحاد الدولي للكوتشينج المسؤول عن فرع المملكة العربية السعودية.
شهادة تحدي القيادة من وايلي.
مدرب معتمد في إدارة التغيير باستخدام منهجية PROSCI.
ممارس معتمد لإدارة التغيير من PROSCI.
ممارس معتمد في مؤشرات قياس الأداء من Institute KPI.
مدرب محترف معتمد من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
مدرب معتمد من المجلس العربي للبرمجة اللغوية العصبية.
شهادة تحدي القيادة من وايلي.
مدرب معتمد في إدارة التغيير باستخدام منهجية PROSCI.
ممارس معتمد لإدارة التغيير من PROSCI.
ممارس معتمد في مؤشرات قياس الأداء من Institute KPI.
مدرب محترف معتمد من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
مدرب معتمد من المجلس العربي للبرمجة اللغوية العصبية.
م. علاء عبد الهادي
مستشار رئيسي ، حلول الإدارة المتقدمة ، كندا
شريك استشاري في شركة الحلول المتقدمة للإدارة بكندا.
عمل على استشارات تطوير الاستراتيجيات وإعادة الهيكلة وتطوير الموارد البشرية وحلول المعلومات وتحليل البيانات في عدد من شركات البترول والهيئات الحكومية والشركات الخاصة والشركات الهندسية بالإضافة إلى الجمعيات غير الهادفة للربح.
عمل في عدد من الشركات الاستشارية العالمية.
قام بتقييم الشركات في جائزة دبي للموارد البشرية. مؤسس مبادرة ثروة المعلومات وشريك مؤسس في مبادرة واحة الجودة.
حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ماسترخت في هولندا.
شهادة متخصص في الموارد البشرية من جامعة مينيسوتا.
شهادة متخصص في تحليل البيانات من جامعة دوق.
مهندس معتمد في الذكاء الاصطناعي من شركة IBM.
بكالوريوس الهندسة المعمارية من جامعة الإسكندرية.
عضو سابق في مجلس إدارة في الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية لمدة ثماني سنوات، بالإضافة إلى عضويته في العديد من الجمعيات المتخصصة مثل جمعية إدارة المشاريع بالسعودية وكندا.
عمل على استشارات تطوير الاستراتيجيات وإعادة الهيكلة وتطوير الموارد البشرية وحلول المعلومات وتحليل البيانات في عدد من شركات البترول والهيئات الحكومية والشركات الخاصة والشركات الهندسية بالإضافة إلى الجمعيات غير الهادفة للربح.
عمل في عدد من الشركات الاستشارية العالمية.
قام بتقييم الشركات في جائزة دبي للموارد البشرية. مؤسس مبادرة ثروة المعلومات وشريك مؤسس في مبادرة واحة الجودة.
حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ماسترخت في هولندا.
شهادة متخصص في الموارد البشرية من جامعة مينيسوتا.
شهادة متخصص في تحليل البيانات من جامعة دوق.
مهندس معتمد في الذكاء الاصطناعي من شركة IBM.
بكالوريوس الهندسة المعمارية من جامعة الإسكندرية.
عضو سابق في مجلس إدارة في الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية لمدة ثماني سنوات، بالإضافة إلى عضويته في العديد من الجمعيات المتخصصة مثل جمعية إدارة المشاريع بالسعودية وكندا.
المستشار/ منهل الدخل الله
خبير دولي معتمد في التخطيط الاستراتيجي وتطوير رأس المال البشري
زميل المعهد العالي البريطاني للموارد البشرية والتدريب.
يتمتع بسجل مهني دولي مرموق كأحد القيادات المعروفة في مجالات الاستراتيجية وإدارة الأداء المؤسسي وتنمية رأس المال البشري والتطوير المؤسسي، وكمستشار تدريب دولي محترف باللغتين العربية والإنجليزية، وصاحب خبرة ممتدة في قطاعي التدريب والاستشارات تغطي كافة دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ودول الاتحاد الأوروبي وبريطانيا.
تقلد عدة مناصب قيادية واستشارية عليا في مجالات التطوير المؤسسي والإدارة الاستراتيجية والموارد البشرية.
أشرف على مشاريع تأهيل وتدريب كوادر الإدارة العليا في العديد من المؤسسات والشركات العالمية في قطاع الاستثمار وقطاع النفط والغاز والإدارة الهندسية وقطاع التعليم والتدريب وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وقطاع النقل اللوجستي والقطاع الصحي والصناعات العسكرية.
كما أشرف على مشاريع ومبادرات بناء القدرات المؤسسية في هيئات ومؤسسات القطاع الحكومي في منطقة الشرق الأوسط ودول مجلس التعاون الخليجي ومفوضية الاتحاد الأوروبي.
يتمتع بسجل مهني دولي مرموق كأحد القيادات المعروفة في مجالات الاستراتيجية وإدارة الأداء المؤسسي وتنمية رأس المال البشري والتطوير المؤسسي، وكمستشار تدريب دولي محترف باللغتين العربية والإنجليزية، وصاحب خبرة ممتدة في قطاعي التدريب والاستشارات تغطي كافة دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ودول الاتحاد الأوروبي وبريطانيا.
تقلد عدة مناصب قيادية واستشارية عليا في مجالات التطوير المؤسسي والإدارة الاستراتيجية والموارد البشرية.
أشرف على مشاريع تأهيل وتدريب كوادر الإدارة العليا في العديد من المؤسسات والشركات العالمية في قطاع الاستثمار وقطاع النفط والغاز والإدارة الهندسية وقطاع التعليم والتدريب وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وقطاع النقل اللوجستي والقطاع الصحي والصناعات العسكرية.
كما أشرف على مشاريع ومبادرات بناء القدرات المؤسسية في هيئات ومؤسسات القطاع الحكومي في منطقة الشرق الأوسط ودول مجلس التعاون الخليجي ومفوضية الاتحاد الأوروبي.
أ. محمد بن يحيى الفيفي
مدرب معتمد
خبير في مجال الإدارة الاستراتيجية ويعمل على تمكين وبناء قدرات منسوبي القطاعات الحكومية والخاصة، وإتقان أدوات ومنهجيات التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء، ومساعدة القيادات ومتخذي القرارات المؤسسية لتحويل الخطط والتطلعات إلى واقع ملموس.
لديه خبرة تزيد عن 17 سنة في مجال إدارة المشاريع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية.
عمل على مساعدة المؤسسات في ابتكار طرق تحفز من أداء المنظمات والتحسين السريع وطويل المدى القائم على الدلائل، وقد ترأس مكتب إدارة الاستراتيجية للهيئة الدبلوماسية الخليجية للمواصفات والمقاييس التابعة لدول مجلس التعاون الخليجي لتنظيم القطاع الصناعي والتجاري وأمن وسلامة المستهلك.
عمل كمدير لمشروع الاستراتيجية الخليجية للمواصفات والمقاييس منذ 2016م ومشروع الخطة الاستراتيجية 2021م-2025م.
لديه خبرة في عدة قطاعات وأنشطة تجارية كالإدارة المالية والائتمان، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والقطاع الدبلوماسي، والرعاية الصحية، ومبيعات التجزئة.
تقلد العديد من المناصب في القطاعين الخاص والحكومي.
تشمل خبرته التطبيقية في صياغة الاستراتيجيات وتنقيحها وتصحيح مسارها وإعادة تصميم إجراءات الأعمال المنبثقة منها بما يتوافق مع الظروف المحيطة بالمؤسسة أو المستجدات على الصناعة، ويقوم بتدقيق وتحليل مستوى النضج المؤسسي للأداء.
قدم العديد من أوراق العمل كمتحـدث رئيسي في العديد من الفعاليات والمحافل، وأيضًا كمدرب في مجال قياس وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي والتطوير القيادي، وإدارة التغيير في دول مجلس التعاون الخليجي.
حائز على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية PMP من المعهد الأمريكي لإدارة المشاريع PMI، كما أنه معتمد من الأكاديمية العالمية لإدارة الأداء GPMA في التخطيط الاستراتيجي وقياس مؤشرات الأداء، بالإضافة إلى أنه ممارس متقدم لبطاقة قياس الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية باعتماد جامعة جورج واشنطن، وحائز على الشهادة الاحترافية في إدارة إجراءات العمل من منظمة APBM بالإضافة إلى الحوكمة وإدارة المخاطر المؤسسية.
لديه خبرة تزيد عن 17 سنة في مجال إدارة المشاريع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية.
عمل على مساعدة المؤسسات في ابتكار طرق تحفز من أداء المنظمات والتحسين السريع وطويل المدى القائم على الدلائل، وقد ترأس مكتب إدارة الاستراتيجية للهيئة الدبلوماسية الخليجية للمواصفات والمقاييس التابعة لدول مجلس التعاون الخليجي لتنظيم القطاع الصناعي والتجاري وأمن وسلامة المستهلك.
عمل كمدير لمشروع الاستراتيجية الخليجية للمواصفات والمقاييس منذ 2016م ومشروع الخطة الاستراتيجية 2021م-2025م.
لديه خبرة في عدة قطاعات وأنشطة تجارية كالإدارة المالية والائتمان، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والقطاع الدبلوماسي، والرعاية الصحية، ومبيعات التجزئة.
تقلد العديد من المناصب في القطاعين الخاص والحكومي.
تشمل خبرته التطبيقية في صياغة الاستراتيجيات وتنقيحها وتصحيح مسارها وإعادة تصميم إجراءات الأعمال المنبثقة منها بما يتوافق مع الظروف المحيطة بالمؤسسة أو المستجدات على الصناعة، ويقوم بتدقيق وتحليل مستوى النضج المؤسسي للأداء.
قدم العديد من أوراق العمل كمتحـدث رئيسي في العديد من الفعاليات والمحافل، وأيضًا كمدرب في مجال قياس وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي والتطوير القيادي، وإدارة التغيير في دول مجلس التعاون الخليجي.
حائز على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية PMP من المعهد الأمريكي لإدارة المشاريع PMI، كما أنه معتمد من الأكاديمية العالمية لإدارة الأداء GPMA في التخطيط الاستراتيجي وقياس مؤشرات الأداء، بالإضافة إلى أنه ممارس متقدم لبطاقة قياس الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية باعتماد جامعة جورج واشنطن، وحائز على الشهادة الاحترافية في إدارة إجراءات العمل من منظمة APBM بالإضافة إلى الحوكمة وإدارة المخاطر المؤسسية.
د. محمد مصطفى محمود
(Dr. 3M)
•مدير برامج الشهادات المهنية – الأكاديمية العالمية لإدارة الأداء, تورونتو – كندا
•حاصل على دكتوراه في إدارة الأعمال (علم اتخاذ القرارات) وثلاث 3 درجات ماجستير (الإدارة – الهندسة المدنية – التخطيط الإقليمي) من جامعة بنسلفانيا – فيلاديلفيا – الولايات المتحدة الأمريكية.
•تبلغ خبرته المهنية 46 عاماً (20 سنة كأستاذ جامعي في كل من الولايات المتحدة الأمريكية ومصر والكويت وكندا، و 26 سنة أخرى في الحياة العملية في مجال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وتطوير القيادات).
•شغل منصب مستشار لكل من وزير العمل ووزير الصحة ووزير الاقتصاد والتخطيط بالمملكة العربية السعودية
•ساهم في تطوير مؤشرات الأداء لرؤية المملكة 2030 وقام بتطوير منهجية لقياس مستوى النضج في إدارة وقياس الأداء للأجهزة العامة.
•أشرف وراجع على المئات من الخطط الاستراتيجية ومؤشرات الأداء وتقارير قياس الأداء.
•شغل منصب مدير إدارة الاستراتيجية لمدة 5 أعوام في أمانة محافظة جدة
•ساهم في تطوير مؤشرات الأداء لكل من برنامج ضيوف الرحمن وبرنامج تطوير الصناعة الوطني والخدمات اللوجيستية
•صمم المئات من بطاقات الأداء المتوازن للعدبد من الهيئات الحكومية و الادارات المختلفة.والجهات الخيرية والخاصة والجامعات.
•طور منهجية لقياس وتطوير فعالية مجالس الإدارات والتي استخدمت في العديد من المنظمات الخاصة وغير الهادفة للربح
•شارك في إنشاء العديد من الأكاديميات مثل أكاديمية صافولا – أكاديمية بنده – معهد مدينة المعرفة للقيادة والريادة